Chiffres. Humains. Chevaux.
Rarement dans cet ordre.
"Une expérience d'apprentissage, c'est une de ces choses qui te disent : 'Tu sais, ce truc que tu viens de faire ? Ne le refais pas.'" — Douglas Adams
Développement d'équipe Suisse | TMS & Equine | Berg Global Consulting
Berg Global Consulting combine un diagnostic d'équipe accrédité et un team building classique avec un manège où le comportement devient observable.
Un développement d'équipe qui commence par des données et se termine en comportement observable.
Votre équipe de direction fonctionne. Et quelque chose y coûte de l'énergie : des décisions qui prennent plus de temps qu'elles ne le devraient, des réunions qui se terminent sans aboutir, deux personnes qui, ensemble, produisent moins que chacune seule.
Première étape : un team building classique, construit sur le profil.
Dorothee Berg est praticienne accréditée Team Management Systems (TMS). Chaque membre de l'équipe établit un Team Management Profile ; sur cette base, l'équipe travaille dans un format classique de team building — là où les préférences de travail se recoupent, là où la friction porte un nom, et ce que l'équipe convient de changer. Un cadre reconnu, un vocabulaire commun, une base de référence à laquelle revenir.
Deuxième étape : le manège.
Un profil décrit des préférences. La présence est ce que l'équipe vit réellement. Lors d'une session d'une demi-journée dans un centre équestre entre Genève et Lausanne, chaque membre de l'équipe travaille avec un cheval — au sol, sans monter, sans expérience équestre requise. Le cheval réagit à ce qui est réellement là : la posture, les micro-signaux, l'écart entre ce que quelqu'un dit et ce que son corps porte. Immédiatement, et sans égard pour la hiérarchie.
Ce que ce n'est pas.
Pas de parcours de cordes. Pas d'événement incentive. Pas de déploiement de masse. Conçu pour des équipes de direction avec des frictions concrètes — en groupes assez petits pour que chaque personne soit vue. Si vous cherchez une activité pour quatre-vingts personnes, cette offre n'est pas la bonne — et vous l'entendrez dès le premier entretien.
Aspects pratiques.
Profils TMS et team building : sur site ou à distance. Session en manège : entre Genève et Lausanne. Français, anglais ou allemand — aussi en mixte. Honoraires par mandat, sur demande.
Le premier entretien dure 15 minutes, il est gratuit et sans engagement.
Dorothee Berg est praticienne accréditée Team Management Systems (TMS) et a passé vingt ans au niveau CFO et conseil d'administration. Le cheval fournit le feedback. Elle fournit la traduction dans la réalité organisationnelle que votre équipe retrouve le lundi.